Порядок организации работы и проведения тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, а так же гражданских служащих при сдаче квалификационного экзамена
Приложение
к приказу Ханты-Мансийского УФАС России
от «07» августа 2017 г. № 53-к
Порядок организации работы и проведения тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Федеральной антимонопольной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, а так же гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре при сдаче квалификационного экзамена
- Настоящий Порядок устанавливает организацию и проведение тестирования федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее Ханты-Мансийское УФАС России, в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления Федеральной антимонопольной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югреи допущенных к участию в них (далее кандидаты), а так же устанавливает организацию и проведения тестирования федеральных государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского УФАС России при сдаче квалификационного экзамена (далее гражданские служащие).
- Общий отдел, (специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства) является ответственным за организацию и проведение тестирования кандидатов и гражданских служащих.
- При проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Ханты-Мансийском УФАС России, конкурса на включение в кадровый резерв Ханты-Мансийского УФАС России, а так же сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими применяется метод оценки профессиональных качеств кандидатов и гражданских служащих, не противоречащих федеральным законам и другим нормативно правовым актам Российской Федерации – тестирования по вопросам, относящимся к квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв Ханты-Мансийского УФАС России, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, а так же по вопросам, выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
- Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований, профессиональных знаний, компетентности и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих и замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей, младшей групп должностей.
Тестовые задания для ведущей, старшей и младшей групп должностей должны содержать не менее 10, но не более 60 вопросов.
Количество вопросов в тестовом задании составляют для:
- ведущей группы должностей – не менее 30 вопросов;
- старшей группы должностей – не менее 25 вопросов;
- младшей группы должностей – не менее 10 вопросов;
Вопросы тестовых заданий корректируется в соответствии с изменениями, вносимыми в законодательства Российской Федерации.
Каждый вопрос тестового задания должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Для прохождения тестирования кандидатам и гражданским служащим предоставляется равный период времени.
Результат прохождения кандидатом и гражданским служащим тестирования определяется по количеству неправильных ответов.
Допустимое количество неправильных ответов тестирования составляет для: ведущей, старшей, младшей должностей – не более 20 % ошибок от общего количества тестовых заданий.
Определение результатов тестирования осуществляется в отсутствии кандидатов и гражданских служащих.
Результаты тестирования кандидатов допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Ханты-Мансийского УФАС России, кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Ханты-Мансийского УФАС России представляются на заседание Конкурсной комиссии Ханты-Мансийского УФАС России.
Результаты тестирования гражданских служащих Ханты-Мансийского УФАС России при сдаче квалификационного экзамена представляются на заседание Аттестационной комиссии Ханты-Мансийского УФАС России.
Кандидат допущенные к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Ханты-Мансийского УФАС России, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на заседание Конкурсной комиссии Ханты-Мансийского УФАС России для прохождения индивидуального собеседования.